Mengusung tema “Empowering Digital Transformation Through Smart HR, Modern Infrastructure, and Reliable IT”, kegiatan ini menjadi ajang konsolidasi strategis lintas bidang guna memperkuat arah kebijakan transformasi digital perusahaan.
Acara diikuti oleh 72 peserta yang terdiri dari Kepala Bagian Administrasi, Kepala Subbagian Human Capital dan Umum, serta PIC Teknologi Informasi dan Komunikasi (TIK) dari seluruh kantor wilayah di Indonesia.
Forum ini dirancang untuk memperkuat sinergi antara pengelolaan sumber daya manusia, tata kelola umum, dan pengembangan teknologi informasi, sehingga setiap unit kerja memiliki kesamaan visi, fokus, dan prioritas dalam mendukung transformasi bisnis Jasa Raharja.
Direktur SDM dan Umum Jasa Raharja, Rubi Handojo, dalam sambutannya menegaskan bahwa SUIT Summit merupakan momentum strategis untuk menyatukan langkah dan memperkuat kolaborasi lintas bidang.
Menurutnya, kegiatan ini menjadi wadah penting untuk memastikan ritme dan arah kerja seluruh unit berjalan serempak dalam mendukung efisiensi dan percepatan transformasi digital.
“Kami ingin memastikan peran Human Capital, Umum, dan TIK berjalan secara terintegrasi untuk mendukung efisiensi proses bisnis serta mendorong transformasi digital yang berkelanjutan,” ujar Rubi.
Ia menambahkan, sinergi tiga bidang utama tersebut menjadi fondasi dalam meningkatkan kualitas tata kelola perusahaan. Dengan pengelolaan SDM yang humanis, operasional yang prudent, serta implementasi teknologi informasi yang andal dan adaptif terhadap kebutuhan bisnis, Jasa Raharja diyakini mampu memperkuat daya saingnya di era digital. “Ketiganya merupakan kunci keberhasilan transformasi yang berkelanjutan,” tambahnya.
Rangkaian kegiatan SUIT Summit 2025 diisi dengan berbagai sesi pembekalan dan diskusi interaktif, antara lain Leadership 5.0: Effective Communication & People Development bersama praktisi manajemen R. Andi Kartiko, serta sesi design thinking workshop yang menghasilkan ide-ide inovatif untuk menjawab tantangan operasional di bidang SDM, Umum, dan TIK.
Forum ini juga menjadi sarana transfer pengetahuan terkait kebijakan baru serta penguatan peran HR Business Partner (HRBP) dan PIC TIK di seluruh wilayah kerja Jasa Raharja.
Puncak kegiatan ditandai dengan penandatanganan komitmen bersama terhadap implementasi visi dan misi terintegrasi Direktorat SUIT Tahun 2026. Komitmen tersebut menjadi dasar penyusunan blueprint kebijakan pengelolaan SDM, tata kelola umum, dan transformasi digital yang efektif, adaptif, serta berkelanjutan.
Melalui SUIT Summit 2025, Jasa Raharja menegaskan komitmennya dalam memperkuat tata kelola berbasis digital dan pengembangan sumber daya manusia unggul. Upaya ini menjadi bagian penting dari langkah strategis perusahaan untuk mewujudkan organisasi yang semakin adaptif, efisien, dan berorientasi pada pelayanan publik yang prima.
